Mitarbeiter finden, die gar nicht suchen

Jobportale erreichen vor allem Menschen, die aktiv suchen — und das sind im Handwerk die wenigsten. Die besten Leute sind in Lohn und Brot und scrollen abends durch Instagram und Facebook. Dort erreichst du sie mit einer Anzeige, die Gehalt und Benefits offen zeigt, und einer Bewerbung, die in 60 Sekunden erledigt ist. Portale kannst du parallel weiterlaufen lassen — Social Recruiting ersetzt sie nicht, es erschließt den Teil des Marktes, den sie nicht erreichen.

Vor allem für gewerbliche und handwerkliche Stellen: Monteure, Bauleiter, Servicetechniker, Fachkräfte in Produktion und Ausbau — überall dort, wo die Zielgruppe nicht auf LinkedIn sitzt und klassische Portale kaum Bewerbungen bringen. Für hochspezialisierte Einzelpositionen kann ein Headhunter trotzdem der richtige Weg sein — das sage ich dir im Erstgespräch ehrlich.

Das hängt von Stelle, Region und Zeitdruck ab — ein Pauschalpreis wäre unseriös. Zur Einordnung: Ein Headhunter kostet 20–30 % vom Jahresgehalt, bei jeder einzelnen Stelle. Im kostenlosen Erstgespräch schaue ich mir deine Stelle an und sage dir ehrlich, ob und wie sich Social Recruiting für dich rechnet. Das Werbebudget zahlst du dabei direkt an Meta, nicht an mich.

Nein. Die Bewerbung läuft über ein kurzes Quiz statt Lebenslauf — die Antworten kommen strukturiert bei dir an, unpassende Bewerber sind vorher schon höflich aussortiert. Deine Aufgabe ist der schnelle Rückruf: idealerweise innerhalb von 24 Stunden, denn ein guter Kandidat, der sich beworben hat, ist sonst schnell wieder weg.

Nein — Stelle besetzt, Kampagne aus. Mitarbeitergewinnung ist keine Dauerwerbung, und ich lasse keine Anzeigen weiterlaufen, die du nicht mehr brauchst. Landingpage, Tracking und Anzeigen bleiben aber stehen: Wenn du wieder suchst, schalte ich das System wieder ein, statt bei null anzufangen.